Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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Oster-Ferien, Kultur, Wellness, Entspannung, shoppen in Kassel
Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen, 3 x Teilnahme am reichhaltigen Frühstücksbuffet, 1 x Komödie am Karsamstag, 1 x MeineCard Plus inklusive Nutzung der ÖPNV, 1x Begrüßungsdrink, inkl. Stadtplan, inkl. Wlan Nutzung
Preis: 216.00 € | Versand*: 0 € -
Leinwandbild Arbeitszeit 40x60 rot
Neueste Drucktechnologie UVgel FLXfinish. Bilder auf Leinwand sind widerstandsfähig gegen Abrieb, Kratzer und Schmutz. Material – hochwertigster Einlagestoff 130 g/m2, hergestellt in Deutschland. Die Bildoberfläche wird mit UV-Strahlen gehärtet, daher ist keine zusätzliche Laminierung erforderlich. Leinwand ist auf einen 2 cm dicken MDF-Rahmen gespannt. Das Bild ist beidseitig bedruckt, benötigt keinen zusätzlichen Rahmen und kann direkt aus der Verpackung aufgehängt werden. Die Produktion erfolgt in der Europäischen Union im Auftrag des einzelnen Kunden.
Preis: 41.88 € | Versand*: 0.0 € -
Vertiv Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Liebert - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Bring-In - für PowerSure Interactive 2200RT2; PowerSure PSI 3000RT2
Preis: 141.77 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
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Ist Therapie Arbeitszeit?
Ist Therapie Arbeitszeit? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, da es darauf ankommt, aus welcher Perspektive man sie betrachtet. Für Therapeuten ist die Therapie in der Regel Arbeitszeit, da sie ihre professionelle Tätigkeit ausüben und dafür entlohnt werden. Für Patienten hingegen kann Therapie als eine Form der Selbstfürsorge und persönlichen Entwicklung angesehen werden, die nicht unbedingt als Arbeitszeit betrachtet wird. In manchen Fällen kann Therapie auch im Rahmen von beruflichen Maßnahmen oder Rehabilitation als Arbeitszeit angesehen werden. Letztendlich hängt die Einordnung von Therapie als Arbeitszeit von individuellen Umständen und Perspektiven ab.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Sonderurlaub in bestimmten Situationen. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche Arbeitszeit habt ihr?
Als KI-Assistent habe ich keine festgelegte Arbeitszeit, da ich rund um die Uhr verfügbar bin. Ich stehe jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten.
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Was ist die Arbeitszeit?
Die Arbeitszeit bezieht sich auf die Zeit, die eine Person für ihre berufliche Tätigkeit aufwendet. Sie umfasst in der Regel die Stunden, die ein Arbeitnehmer pro Tag, Woche oder Monat arbeitet. Die genaue Arbeitszeit kann je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Bestimmungen variieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeit:
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Optoma Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Optoma - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre
Preis: 147.14 € | Versand*: 0.00 € -
Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Kultur-Genuss-Pauschale
Nicht nur für Kunstliebhaber sondern auch für Genießer. Die Kultur & Genuss Pauschale für 4 Nächte und 5 Tage inklusive Frühstück, Abendendmenüs und einem Eintritt ins nahe gelegene Franz Marc Museum. Enthaltene Leistungen: 4 x Übernachtung je Person, 4 x Frühstück vom Grauen-Bären-Frühstücksbuffet je Person, 3 x 3-Gang Abendmenüs im Seerestaurant je Person, 1 x 5-Gang Candle-light-dinner (Dienstags) je Person, 1 x Eintritt in das Franz-Marc-Museum je Person, 1 x kuscheliger Leihbademantel je Person, 1 x Süßes Willkommensgeschenk zur Begrüßung je Person, 1 x kostenlose Nutzung des W-LAN Internetzugangs je Person, 1 x Flasche Mineralwasser auf Ihrem Zimmer pro Zimmer, 4 x Kurtaxe während Ihres Aufenthaltes mit verschiedenen Vergünstigungen inkl. Busticket je Person
Preis: 412.00 € | Versand*: 0 € -
HP CarePack - 3 Jahre - Arbeitszeit und Ersatzteile
HP CarePack - 3 Jahre - Arbeitszeit und Ersatzteile
Preis: 1177.63 € | Versand*: 4.99 €
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Ist Anwesenheit gleich Arbeitszeit?
Ist Anwesenheit gleich Arbeitszeit? Diese Frage ist nicht so einfach zu beantworten, da es auf den Kontext ankommt. In einigen Fällen kann Anwesenheit tatsächlich mit Arbeitszeit gleichgesetzt werden, zum Beispiel wenn es um die Erfüllung von Arbeitszeitvorgaben geht. Allerdings ist es auch möglich, dass jemand physisch anwesend ist, aber nicht produktiv arbeitet, was bedeutet, dass Anwesenheit nicht unbedingt Arbeitszeit bedeutet. Es kommt also darauf an, wie effektiv und produktiv die Zeit genutzt wird, wenn man anwesend ist. Letztendlich hängt es von den Erwartungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, ob Anwesenheit als Arbeitszeit betrachtet wird.
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Kann man Arbeitszeit reduzieren?
Kann man Arbeitszeit reduzieren? Ja, es ist möglich, die Arbeitszeit zu reduzieren, indem man beispielsweise Teilzeit arbeitet oder flexible Arbeitszeiten nutzt. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Dies kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Es ist jedoch wichtig, die Auswirkungen einer reduzierten Arbeitszeit auf das Einkommen und die Karriereentwicklung zu berücksichtigen. Letztendlich hängt es von den individuellen Umständen und Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ab, ob und in welchem Umfang die Arbeitszeit reduziert werden kann.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der mindestens 24 Werktage im Jahr beträgt. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und können bei ungerechtfertigter Kündigung Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz erhalten.
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