Produkte zum Begriff Urlaubsanspruch:
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Oster-Ferien, Kultur, Wellness, Entspannung, shoppen in Kassel
Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen, 3 x Teilnahme am reichhaltigen Frühstücksbuffet, 1 x Komödie am Karsamstag, 1 x MeineCard Plus inklusive Nutzung der ÖPNV, 1x Begrüßungsdrink, inkl. Stadtplan, inkl. Wlan Nutzung
Preis: 216.00 € | Versand*: 0 € -
Wellness, Erholung & Entspannung
Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtungen im Comfort-Zimmer, 1 x Begrüßungsaperitif, 2 x reichhaltiges Frühstücksbüffet, 2 x Drei-Gänge-Spezialitätenmenü oder Büffet, Freie Benutzung des Wellnessbereichs inkl. Hallenschwimmbad mit Gegenstromanlage, Sauna, Whirlpool, Dampfbad, 2 x mit * gekennzeichnete Behandlungen aus unserem Wellness-Programm., Gegen Aufpreis jegliche Behandlung möglich., 1 Frisches Obst auf Ihrem Zimmer, Parkplätze je nach Verfügbarkeit am Haus möglich.
Preis: 273.00 € | Versand*: 0 € -
Kultur-Genuss-Pauschale
Nicht nur für Kunstliebhaber sondern auch für Genießer. Die Kultur & Genuss Pauschale für 4 Nächte und 5 Tage inklusive Frühstück, Abendendmenüs und einem Eintritt ins nahe gelegene Franz Marc Museum. Enthaltene Leistungen: 4 x Übernachtung je Person, 4 x Frühstück vom Grauen-Bären-Frühstücksbuffet je Person, 3 x 3-Gang Abendmenüs im Seerestaurant je Person, 1 x 5-Gang Candle-light-dinner (Dienstags) je Person, 1 x Eintritt in das Franz-Marc-Museum je Person, 1 x kuscheliger Leihbademantel je Person, 1 x Süßes Willkommensgeschenk zur Begrüßung je Person, 1 x kostenlose Nutzung des W-LAN Internetzugangs je Person, 1 x Flasche Mineralwasser auf Ihrem Zimmer pro Zimmer, 4 x Kurtaxe während Ihres Aufenthaltes mit verschiedenen Vergünstigungen inkl. Busticket je Person
Preis: 412.00 € | Versand*: 0 € -
Auszeit vom Alltag - Erholung im Allgäu
Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen, 3 x reichhaltiges Frühstück vom Buffet, 1 x Flasche Mineralwasser, inkl. Parkplatz am Hotel, inkl. WLAN Nutzung, inkl. Wanderinformationen, inkl. Nutzung Hallenbad/Wellnessbereich, inkl. Nutzung des Fitness Center
Preis: 358.00 € | Versand*: 0 €
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Ist Urlaubsanspruch altersabhängig?
Nein, der Urlaubsanspruch ist in der Regel nicht altersabhängig, sondern richtet sich nach gesetzlichen Bestimmungen oder tarifvertraglichen Regelungen. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte mindestens 24 Werktage pro Jahr. Es gibt jedoch auch Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen, die zu einem höheren Urlaubsanspruch führen können. Arbeitnehmer können ihren individuellen Urlaubsanspruch auch durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge regeln. Generell gilt, dass der Urlaubsanspruch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers gewährt wird.
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Wie Urlaubsanspruch berechnen?
Um den Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt werden. Anschließend wird die Gesamtanzahl der Arbeitstage im Jahr ermittelt, abzüglich der gesetzlichen Feiertage. Danach wird die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr festgelegt, die je nach Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Bestimmungen variieren kann. Schließlich wird der individuelle Urlaubsanspruch berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage im Jahr durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche geteilt und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags zu beachten, um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen.
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Kann Urlaubsanspruch verfallen?
Kann Urlaubsanspruch verfallen? In Deutschland verfällt der gesetzliche Mindesturlaub grundsätzlich nicht, sondern kann nur unter bestimmten Voraussetzungen übertragen werden. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge abweichende Regelungen enthalten, die einen Verfall des Urlaubsanspruchs vorsehen. Es ist daher wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. Falls der Urlaubsanspruch nicht genommen wird und verfällt, kann der Arbeitnehmer unter Umständen eine finanzielle Entschädigung verlangen. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und zu nehmen, um eventuelle Verfallsfristen zu vermeiden.
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Habe ich einen Urlaubsanspruch, wenn ich eine Reise gewonnen habe?
Das hängt von den genauen Bedingungen des Gewinns und den Regelungen deines Arbeitsvertrags ab. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf bezahlten Urlaub, unabhängig davon, wie sie ihren Urlaub verbringen. Es ist ratsam, dies mit deinem Arbeitgeber zu besprechen, um sicherzustellen, dass du deinen Urlaubsanspruch nutzen kannst.
Ähnliche Suchbegriffe für Urlaubsanspruch:
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länger entspannen - Genuss ist Entspannung...!
... bewusstes Genießen, mit offenen Augen und Ohren die Umwelt wahrnehmen und den Alltag vergessen. Wild und urig, still und mystisch. Sie werden sicher Ihre Lieblingsplätze entdecken, wo Sie wieder auftanken können. Enthaltene Leistungen: 7 Übernachtungen , Reichhaltiges Vital-Frühstücksbuffet , Freie Nutzung der Vital-Oase mit Hallenbad, Fitnessraum, Sauna- und Ruhebereich, Leih-Badetasche mit Handtüchern und Leihbademantel für ihren Aufenthalt, Wander- und Radlkarte Nationalpark Bayerischer Wald, Regionales BÄRlieben-Packerl*, aktivCard Bayerischer Wald mit zahlreichen kostenlosen Attraktionen in der Region, gratis Stellplatz in der Tiefgarage
Preis: 564.00 € | Versand*: 0 € -
Kultur, Therme & Genuss im Südburgenland
Enthaltene Leistungen: 1 Übernachtung, 1 x vitales Frühstück vom Buffet, 1 x Mittags Light Lunch, 1 x Abends 5-Gang Wahlmenü, 1 x Eintritt in die Friedensburg Schlaining*, 1 x Führung & Verkostung - Pralinenmanufaktur*, inkl. 4000 m² Thermen-, Sauna- und Sinneswelt, inkl. Aktivprogramm Fitness & Bewegung (Mo bis Sa), Bitte beachten: Bett DZ Economy = 140cm!
Preis: 174.00 € | Versand*: 0 € -
Große Auszeit im Ferien Hotel Spreewald
Enthaltene Leistungen: 5 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Spreewälder Kräuterlikör zur Begrüßung, 5 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getr. (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) inkl. Ihrer Essenzeit von max. 1,5 Stunden, Nutzung des Außenpools (saison- & witterungsbedingt)
Preis: 389.00 € | Versand*: 0 € -
Winter-Auszeit mit Genuss-Halbpension | 3 Nächte
Genießen Sie unvergessliche Momente im Hotel Goldried während der wundervollsten Zeit des Jahres! Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen im Doppelzimmer, 3 x regionales Frühstück vom Buffet mit Vitalecke, 3 x 4-Gang Abendmenü mit Salatbuffet od. Buffet, inkl. Nutzung des Goldried SPA, inkl. Indoor & Outdoor Pool und Whirlpool, inkl. 4 Saunen, Lounge & Ruhebereich, inkl. Goldried SPA Tasche mit Bademantel & Slipper, inkl. Parkplatz in der Garage Hotel Goldried Park, inkl. W-LAN in der gesamten Hotelanlage, Tipp: Winterwanderung mit Fototour, Verbringen Sie Zeit zu Zweit oder mit Freunden!
Preis: 309.00 € | Versand*: 0 €
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Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte?
Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitsverhältnis und der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden. In Deutschland haben Teilzeitkräfte grundsätzlich denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte, jedoch wird dieser anteilig berechnet. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden einen entsprechend reduzierten Urlaubsanspruch haben. Es ist wichtig, dass Teilzeitkräfte ihre individuellen Urlaubsansprüche mit ihrem Arbeitgeber klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wann erwirbt man Urlaubsanspruch?
Urlaubsanspruch erwirbt man in der Regel mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Land und Unternehmen variieren. In den meisten Fällen erhält man pro Monat eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen, die sich im Laufe der Beschäftigungsdauer erhöhen können. Es ist wichtig, sich über die Urlaubsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. In Deutschland beispielsweise beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche.
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Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
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Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?
"Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch bezieht. In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr, was etwa 4 Wochen entspricht. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vorsehen. In einigen Branchen oder für bestimmte Berufsgruppen kann es daher durchaus vorkommen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr haben. Es ist wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um den genauen Urlaubsanspruch zu kennen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Thema Urlaubsanspruch kann auch der Betriebsrat oder ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.
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